Hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động là vấn đề được rất nhiều người lao động (NLĐ) cũng như nhà quản lý nhân sự quan tâm. Dưới đây hãy cùng VisioEdu chúng tôi tìm hiểu về cách phân loại hợp đồng lao động theo quy định mới nhất.
1. Phân loại hợp đồng lao động
Từ ngày 01/01/2021, người ta phân loại hợp đồng lao động thành 2 loại như sau: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên tham gia giao kết không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên tham gia giao kết xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
2. Phân biệt sự giống nhau và khác nhau của 2 loại hợp đồng
2.1. Điểm giống nhau của 2 loại hợp đồng lao động hiện nay
Phân loại hợp đồng lao động có 2 loại là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Và chúng có những điểm giống nhau như sau:
- NLĐ và người sử dụng lao động đều có thỏa thuận về điều kiện làm việc, trả lương và thực hiện, nghĩa vụ của các bên.
- Đối với các công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc là 60 ngày. Và thời gian 30 ngày với công việc yêu cầu trình độ từ trung cấp và chỉ được duy nhất 01 lần.
- NLĐ sẽ được bảo hộ lao động đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động
- NLĐ được trả đúng mức lương quy định và theo đúng thời hạn 2 bên đã thỏa thuận trước đó.
- NLĐ được hưởng các chế độ về ngày nghỉ Lễ, Tết theo quy định của pháp luật và quy định của doanh nghiệp.
- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật, người sử dụng lao động phải có có nghĩa vụ bồi thường hợp đồng cho NLĐ
- NLĐ phải tham gia các loại bảo hiểm như: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp khi ký hợp đồng lao động.
2.2. Điểm khác nhau của 2 loại hợp đồng lao động
Theo phân loại hợp đồng lao động ở trên, bây giờ hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về những điểm khác nhau của 2 loại hợp đồng lao động này.
| Tiêu chí so sánh | Hợp đồng lao động không xác định thời hạn | Hợp đồng lao động xác định thời hạn |
| Thời hạn của HĐLĐ | Không xác định thời hạn | Có thời hạn không quá 36 tháng |
| Xử lý khi HĐLĐ hết hạn | Không có thời điểm kết thúc hợp đồng | Sau khi HĐLĐ hết hạn: – Trường hợp NLĐ vẫn làm việc => tái ký HĐLĐ mới trong vòng 30 ngày – Trường hợp NLĐ không còn làm việc => HĐLĐ đã ký trước đó trở thành HĐLĐ không xác định thời gian |
| Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ | – Không cần đưa ra lý do và phải báo trước với người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày – Một số trường hợp ngành, nghề, công việc đặc thù phải báo trước ít nhất 120 ngày theo quy định của pháp luật tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP | 1. Ngoại trừ một số trường hợp không phải báo trước, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước: – Ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ từ 12 tháng đến 36 tháng – Ít nhất 03 ngày làm việc nếu HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng 2. Trường hợp một số ngành, nghề, công việc có tính chất riêng được quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP báo trước như sau: – Ít nhất 120 ngày đối với HĐLĐ từ 12 tháng trở lên – Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của HĐLĐ dưới 12 tháng |
| Các chế độ bảo hiểm được đóng | Bắt buộc tham gia các loại bảo hiểm sau: – BHXH – BHTNLĐ-BNN – BHYT – BHTN | – Đối với HĐLĐ dưới 1 tháng: Không phải tham gia loại bảo hiểm nào; – Đối với HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng, đóng: + BHXH bắt buộc; + BHTNLĐ-BNN. – Đối với HĐLĐ từ đủ 03 tháng trở lên, đóng: + BHXH bắt buộc + BHYT; + BHTNLĐ-BNN. – Về BHTN, theo quy định tại Luật Việc làm 2013 thì: + NLĐ làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng phải tham gia BHTN (tuy nhiên loại hợp đồng này đã bị bãi bỏ theo quy định tại Bộ luật lao động 2019). + Đối với HĐLĐ có thời hạn từ 12 tháng trở lên thì phải tham gia BHTN. |
3. Nên lựa chọn hợp đồng lao động có thời hạn hay không có thời hạn
Thông qua phân loại hợp đồng lao động và so sánh ở trên thì cả 2 loại hợp đồng đều có những ưu và nhược điểm riêng.
Trong đó, Hợp đồng lao động không xác định thời gian thường được nhiều Người lao động sử dụng vì loại hợp đồng này có nhiều chế độ, ổn định và hoàn toàn không lo bị kết thúc hợp đồng.
Hơn nữa, trường hợp HĐLĐ hết thời hạn nếu hai bên thỏa thuận không tái ký hợp đồng mới, HĐLĐ không xác định sẽ được thực hiện khi Người lao động tiếp tục làm việc mặc dù đã ký HĐLĐ xác định thời gian trước đó.
Đối với trường hợp các bên liên quan tái ký HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn chỉ được ký tiếp 01 lần và Người lao động sẽ phải ký HĐLĐ không xác định thời gian nếu muốn tiếp tục làm việc.
Trên đây là những nội dung về phân loại hợp đồng lao động theo quy định hiện hành. Nếu có thắc mắc, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline: 0932.55.1661 – 0973.55.1661 để được hỗ trợ.
Xem thêm: 2 trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu
Nếu còn bất cứ bất cứ thắc mắc nào liên quan đến phân loại hợp đồng lao động và các loại hợp đồng khác, tham khảo ngay Khóa học Pháp luật hợp đồng tại VisioEdu để hiểu rõ hơn. Đăng ký ngay tại đây nhận ưu đãi lên đến 20%: https://forms.gle/yUuyyaSi73a7USRaA
